Het arbeidsrecht draait om de verhouding tussen werkgever en werknemer, zowel collectief als individueel. In het socialezekerheidsrecht staat de relatie tussen de sociaal verzekerde en de openbare instelling centraal.
INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT
- Arbeidsovereenkomsten voor de diverse werknemers-categorieën, waaronder handelsvertegenwoordigers
- Schijnzelfstandigheid
- Ontslag : begeleiding bij gewoon of conflictueus ontslag en bij einde loopbaan (brugpensioen)
- Loon en financiële participatie
- Deeltijdse arbeid, tijdskrediet en andere vormen van schorsing
- Arbeidstijdregeling
- Welzijn op het werk (waaronder de pestwet)
- Bescherming tegen discriminatie
- Camerabewaking, controle van internet en e-mailgebruik
- Outplacement
- Aanvullende pensioenen en groepsverzekering
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT
- Collectieve arbeidsovereenkomsten
- Sociale verkiezingen
- Ondernemingsraad
- Comité voor preventie en bescherming op het werk
- Vakbondsafvaardiging
- Herstructurering van onderneming met collectief ontslag, sluiting van onderneming en outsourcing
SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT
- Conflicten met de RSZ
- Arbeidsongevallen en beroepsziekten
- Rechten van de sociaal verzekerde in de domeinen pensioen, werkloosheid, ziekteverzekering en kinderbijslag
- Het sociaal statuut van de zelfstandige
SOCIAAL STRAFRECHT
- Contacten met de sociale inspectie
- Verdediging voor de correctionele rechtbank
- Administratieve geldboeten
INTERNATIONAAL SOCIAAL RECHT
- Socialezekerheidsaspecten bij internationale tewerkstelling
- Loonoptimalisatie bij internationale tewerkstelling
- Detachering
- Internationaal privaatrecht i.v.m. arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsvergunningen en beroepskaarten